CTG-EC001/21 Evaluador de la Competencia de las Personas.
Conoce nuestro esquema
CTG-EC001/21 Evaluador de la Competencia de las Personas
Este estándar proporciona las directrices para evaluar la competencia de las personas que se desempeñan en la actividad productiva: “Evaluador de la competencia de las personas”, demostrando el uso y aplicación de los procedimientos y políticas internas de evaluación de American Big Certifications. Esta norma será aplicable a la evaluación de cualquier esquema de certificación propiedad de American Big Certifications.
El desempeño profesional de un “Evaluador de competencia de las personas”, depende en gran medida sus habilidades para guiar a los candidatos durante el proceso de evaluación y recabar las evidencias necesarias que permitan evidenciar su competencia.
CTG-EC001/21 Evaluador de la Competencia de las Personas conoce sus ventajas.
Objetivo
Evaluar la competencia y el seguimiento de los candidatos a evaluadores para los diferentes esquemas de certificación de personas propiedad de American Big Certifications.
Alcance del estándar
Evaluar todos los esquemas de certificación de competencia de las personas de American Big Certifications.
Vigencia y Grado de Competencia
La vigencia de la certificación será por un periodo de 3 años y grado de competencia 3
Contenido del esquema CTG-EC001/21 Evaluador de la Competencia de las Personas
4. Evaluador de la competencia de las personas.
4.1 Preparación y Planeación de la Evaluación.
4.2 Desarrollo de la Evaluación.
4.3 Comunicación de los resultados.
Requisitos para la certificación del esquema CTG-EC001/21 Evaluador de la Competencia de las Personas
Requisitos para la certificación inicial del esquema
CTG-EC001/21 Evaluador de la Competencia de las Personas
Prerrequisito:
Demostrar experiencia de un año como:
Diseño e impartición de cursos de capacitación, o certificación nacional o internacional como evaluador de competencias de al menos 2 años.
Nota: Tener al menos una certificación o un documento que acredite experiencia de 3 años en la función productiva o competencia laboral que pretende evaluar.
Requisitos para Seguimiento.
Seguimiento:
Una vez transcurrido 18 meses, treinta días antes se debe solicitar el examen de seguimiento. Los requisitos para la actualización de la competencia son:
El resultado de la encuesta de satisfacción será el promedio de los procesos ejecutados en los 18 meses y debe ser mayor al 90%.
El resultado de la verificación externa debe ser del 100% de cumplimiento en la entrega de portafolios de evidencias en el período de 18 meses.
Menos de dos devoluciones de portafolios de evidencias en el período de los 18 meses.
En caso de no cumplir con las tres condiciones anteriores aplicar examen de habilidades, en caso de no aprobar se procede a suspender la certificación.
Requisitos para la Renovación.
Renovación:
La renovación de la certificación se llevará a cabo cada tres años, preferentemente 30 días antes de su vencimiento, presentando los siguientes requisitos:
El resultado de la encuesta de satisfacción será el promedio de los procesos ejecutados en los tres años y debe ser mayor al 90%.
El resultado de la verificación externa debe ser del 100% de cumplimiento en la entrega de portafolios de evidencias en el período de 18 meses.
Máximo dos devoluciones de portafolios de evidencias en el período de tres años.
En caso de no cumplir las tres condiciones anteriores no se renovará la certificación y en caso de estar interesado, tendrá que iniciar nuevamente el proceso de certificación inicial.