¿Cómo puede una persona demostrar que posee las competencias necesarias para ejercer una actividad profesional con confianza? La certificación de personas ISO/IEC 17024 se enfoca en validar competencias individuales, no sistemas de gestión. En ABC, este servicio evalúa conocimientos, habilidades y destrezas mediante esquemas diseñados para responder a necesidades del mercado laboral actual.

Qué es ISO/IEC 17024

ISO/IEC 17024 es una norma internacional enfocada en la certificación de personas. Su propósito es validar, mediante un proceso objetivo, que una persona cuenta con los conocimientos, habilidades y destrezas necesarias para desempeñar una actividad profesional de manera eficaz y reconocida.

A diferencia de una certificación de sistemas de gestión, ISO/IEC 17024 no evalúa a la empresa como organización. Evalúa a la persona: lo que sabe, lo que demuestra, cómo aplica sus competencias y bajo qué criterios puede comprobar su desempeño.

En American Big Certifications, la certificación de competencias de las personas bajo ISO/IEC 17024:2012 permite validar de forma objetiva que cada candidato posee las competencias profesionales necesarias para ejercer su actividad. ABC también señala que sus esquemas se adaptan a las necesidades del mercado laboral actual y se mantienen en constante actualización.

En términos prácticos, esta certificación ayuda a responder preguntas como:

¿La persona cuenta con los conocimientos necesarios?
¿Puede demostrar habilidades específicas?
¿Tiene evidencia de experiencia o formación?
¿Sabe aplicar sus competencias en una actividad real?
¿Cumple con los criterios definidos en un esquema de certificación?
¿Su competencia puede ser reconocida formalmente?

Por eso, ISO/IEC 17024 es especialmente valiosa para profesionistas, instructores, evaluadores, consultores, técnicos, docentes, especialistas y personas que desean respaldar formalmente su experiencia y fortalecer su perfil profesional.

Empresa certificada vs persona certificada

Una de las dudas más frecuentes es la diferencia entre una empresa certificada y una persona certificada. Ambas certificaciones generan confianza, pero evalúan cosas distintas.

Una empresa certificada cuenta con un sistema de gestión evaluado bajo una norma, por ejemplo ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 o ISO 21001. En este caso, la evaluación se enfoca en procesos, responsabilidades, documentación, indicadores, controles y mejora continua.

Una persona certificada, en cambio, ha demostrado que posee competencias individuales para ejercer una función profesional o laboral específica. Aquí la evaluación se centra en conocimientos, habilidades, destrezas, productos entregables o desempeño individual.

La diferencia puede explicarse así:

La empresa certificada demuestra que tiene un sistema confiable.
La persona certificada demuestra que cuenta con una competencia reconocida.

Ambas certificaciones pueden complementarse. Una organización puede certificar sus procesos y, al mismo tiempo, certificar a su personal. Esto genera una ventaja mayor: procesos sólidos y personas competentes.

ABC integra precisamente estas líneas de valor: certificación de sistemas de gestión, certificación de competencias laborales CONOCER y certificación de personas ISO/IEC 17024, consolidando un modelo integral de profesionalización.

Esquemas disponibles en ABC

American Big Certifications cuenta con esquemas de certificación de personas bajo ISO/IEC 17024:2012, orientados a validar competencias profesionales específicas. Estos esquemas permiten evaluar, con criterios objetivos, si una persona posee los conocimientos, habilidades y destrezas necesarias para ejercer una actividad determinada.

Entre los esquemas disponibles en ABC se encuentran:

CTG-GC001/22 — Formador Profesional en la Gestión del Conocimiento
Dirigido a personas que desarrollan procesos de formación, transferencia de conocimiento, capacitación o gestión del aprendizaje.

CTG-GP001/23 — Profesional en Técnicas y Artes Culinarias
Orientado a profesionales del sector gastronómico que desean demostrar competencias en técnicas culinarias y desempeño profesional.

CTG-JC001/25 — Conducción de Audiencias Públicas en el marco del modelo homologado de justicia cívica
Enfocado en personas que participan en procesos vinculados con audiencias públicas dentro del modelo de justicia cívica.

CTG-GP 001/21 — Inocuidad en la Elaboración y Presentación de Alimentos y Bebidas en la Gastronomía Profesional
Dirigido a personas que requieren demostrar competencias relacionadas con inocuidad, elaboración y presentación de alimentos y bebidas.

CTG-GE001/26 — Instalación de Sistemas de Iluminación para Alumbrado Público
Orientado a perfiles técnicos vinculados con instalación y operación de sistemas de iluminación para alumbrado público.

CTG-SSP001/26 — Supervisión de Servicios de Seguridad Privada Intramuros
Dirigido a personas que desempeñan funciones de supervisión en servicios de seguridad privada intramuros.

Estos esquemas contienen conocimientos actualizados y consideran la demostración de habilidades específicas para ejercer de manera eficaz y eficiente el trabajo. ABC señala que se encuentran en constante actualización y en cumplimiento con la Ley de Infraestructura de la Calidad.

Además, ABC reconoce a instituciones públicas y privadas como Organismos Evaluadores, habilitándolas para aplicar procesos de evaluación de competencias conforme a esquemas certificados bajo ISO/IEC 17024:2012. Este programa permite que universidades, centros de formación y empresas fortalezcan su propuesta de valor con certificaciones profesionales de impacto laboral.

Beneficios profesionales

La certificación de personas bajo ISO/IEC 17024 ofrece beneficios importantes para quienes desean fortalecer su perfil profesional, demostrar experiencia y acceder a mejores oportunidades.

Uno de los principales beneficios es el reconocimiento oficial. La certificación permite demostrar que la persona cuenta con competencias evaluadas bajo un esquema basado en una norma internacional.

Otro beneficio clave es la validación objetiva de conocimientos y habilidades. La certificación no se basa únicamente en lo que la persona declara saber, sino en una evaluación que confirma sus conocimientos, habilidades y destrezas.

También aporta valor a la empleabilidad. Una persona certificada puede fortalecer su perfil frente a empresas, instituciones educativas, organismos públicos y sectores especializados. Esto resulta especialmente relevante en un mercado laboral donde la evidencia y la diferenciación profesional son cada vez más importantes.

Entre los principales beneficios se encuentran:

• Reconocimiento de competencias profesionales.
• Validación objetiva de conocimientos, habilidades y destrezas.
• Mayor empleabilidad.
• Fortalecimiento del currículum.
• Diferenciación frente a otros perfiles.
• Mayor confianza ante clientes, empleadores e instituciones.
• Claridad sobre el nivel de competencia.
• Reconocimiento frente a sectores especializados.
• Posibilidad de participar en nuevos proyectos, alianzas o funciones.
• Mayor proyección profesional.

La certificación también ayuda a identificar con claridad qué sabe hacer la persona, cómo lo demuestra y bajo qué criterios fue evaluada.

Para universidades, centros de formación y empresas, este tipo de certificación permite fortalecer su propuesta de valor, ya sea preparando candidatos, certificando personal o participando como Organismo Evaluador. Para profesionales independientes, representa una forma de convertir experiencia en evidencia formal.

¿Quieres demostrar tus competencias profesionales con una certificación reconocida y basada en evidencia?
Contacta a American Big Certifications y conoce los esquemas disponibles bajo ISO/IEC 17024:2012 para fortalecer tu perfil profesional, mejorar tu empleabilidad y diferenciarte en el mercado.